Comment choisir les avantages salariés ?

Aujourd’hui, plus de 70 % des salariés disent qu’une entreprise qui propose un bon salaire et une machine à café ne suffit plus ! Les salariés souhaitent disposer d’avantages qui correspondent aux conditions de travail actuelles. Les attentes des collaborateurs montrent que les avantages salariés tournés vers une démarche éthique, de bien-être ou encore responsable sont à privilégier.

N’oublions pas que les avantages sont une autre manière de rémunérer vos salariés au-delà de leur salaire mensuel.

De plus, les salariés attendent de leurs supérieurs hiérarchiques une reconnaissance au travail. Malheureusement, une étude de Malakoff Médéric, de 2017, démontre que 4 salariés sur 10 ressentent encore un manque de reconnaissance au travail. C’est pour cela que la mise en place d’un comité d’entreprise avec des avantages pour les salariés comporte énormément de bénéfices. Le CE permet aux salariés de maintenir leur bien-être. 

Enfin, un salarié heureux est 31 % plus productif et 55 % plus créatif, selon une étude de Harvard et le MIT. En plus d’être moins en arrêt-maladie, vos salariés seront plus fidèles, plus à l’aise à leur poste et il y aura une meilleure entente entre collègues. 

Voici nos solutions pour créer un environnement de travail attractif et bienveillant pour vos collaborateurs.

1. Prime pour l’achat d’un produit/service de l’entreprise

Pour fêter l’arrivée d’une nouvelle recrue et développer un fort sentiment d’appartenance, pourquoi ne pas lui offrir un bon d’achat pour acquérir du matériel fabriqué par votre entreprise ? 

Cette attention déclenchera un lien affectif entre la nouvelle recrue et votre marque, voire même avec toute sa famille. Un geste qui marquera à coups sûr tous vos collaborateurs et permettra de faciliter l’intégration du  nouveau salarié au sein de l’entreprise.

2. Matériel technologique de qualité

Pour un salarié, il est toujours agréable de recevoir du matériel de qualité pour exercer son métier. Selon l’étude CBRE-Le Moniteur, 74 % des Français sont favorables à l’amélioration de leur espace de travail lorsque cela est proposé par leur employeur. 

Avoir un environnement de travail agréable permet une meilleure productivité des salariés. Depuis la crise de la Covid-19, avoir un espace lumineux et éclairé dans les locaux de l’entreprise ne suffit plus, 84 % des travailleurs souhaitent travailler en télétravail. Pour assurer un bon environnement de travail, même en télétravail, de nombreuses solutions existent. La plupart des entreprises favorisent les fournitures professionnelles comme les téléphones portables, les ordinateurs portables ou les véhicules de fonctions. D’autres préfèrent prendre en charge une partie de la facture d’électricité de leurs employés qui sont en télétravail. Cela permet au dirigeant de montrer de la reconnaissance, de la confiance en ses collaborateurs.

Dans le cadre de collaborateurs en télétravail, la notion de matériel technologique est encore plus importante. Si l’employeur donne l’accès à du matériel puissant et adapté, les collaborateurs seront plus productifs. Pour que vos salariés se sentent dans des conditions de travail optimales, n’hésitez pas à mettre à disposition des accessoires high-tech comme des casques ou écouteurs antibruit, des souris bluetooth, un écran supplémentaire…etc. Tous ces outils, qu’ils soient donnés ou prêtés par l’entreprise, sont des avantages salariés qui développent la qualité de vie au travail des collaborateurs.

3. Crèche d’entreprise

Même si les salariés accordent beaucoup d’importance à leurs salaires, la garde de leurs enfants reste une très grande préoccupation. Suite à la Covid-19, ce besoin s’accentue et est devenu un des avantages salariés les plus appréciés. De nombreux salariés parents estiment qu’une aide pour la garde de leurs enfants serait la bienvenue.

Pour répondre à cette demande, vous pouvez proposer à vos collaborateurs de bénéficier d’une crèche d’entreprise. Ainsi, vous fidélisez vos collaborateurs qui sont déjà parents, mais aussi ceux qui ont un désir de famille. Le bien-être de vos salariés augmentera à coup sûr car ils n’auront plus de problème d’horaires de crèche. Les horaires seront adaptés aux heures d’ouverture de votre établissement. 

Sachez qu’il existe une aide financière de l’État qui peut prendre une partie des frais en charge. Si vos collaborateurs préfèrent éviter que leurs enfants soient en contact avec d’autres, vous pouvez passer un accord avec une agence d’aide à domicile pour aider vos collaborateurs.

4. Épargne salariale

Le meilleur moyen pour impliquer vos salariés, c’est qu’ils participent et reçoivent les bénéfices de l’entreprise. Les employés qui touchent une partie des bénéfices de leurs entreprises dans une année sont plus motivés. 

En effet, les salariés apprécient les plans d’épargne salariale ou les participations aux bénéfices. Chaque employé en fin d’année peut décider de toucher directement l’argent ou de le placer sur leur compte épargne. 

5. Prime de départ à la retraite

Un de vos collaborateurs part prochainement à la retraite ? Vous souhaitez lui montrer de la reconnaissance pour ses années de service ? Laisser une image positive de votre entreprise à votre collaborateur sur un moment important de sa vie, celui de son départ de la vie active, en lui versant une prime de départ à la retraite.

Ainsi, vous encouragez vos collaborateurs plus jeunes à s’impliquer et surtout rester dans votre entreprise jusqu’à leur retraite tout en réduisant le turn-over. La preuve de confiance que vous leur donnez tout au long de leur parcours, permet aux collaborateurs d’exercer leurs compétences acquises avec un sentiment de reconnaissance.

6. Complémentaire santé

Chaque collaborateur possède un besoin en matière de santé. Pour cela, la complémentaire ou la mutuelle santé sont de réels avantages salariés quand elles sont proposées par l’entreprise. 

Elles restent moins appréciées que les chèques-cadeaux ou autres avantages, mais sont un réel avantage financier pour vos collaborateurs. 

Une bonne complémentaire santé coûte souvent très chère et cela permet donc à vos collaborateurs de faire des économies très importantes.

7. Chèques-cadeaux

Les chèques-cadeaux peuvent être offerts par les membres du CE ou même le chef d’entreprise. Ce sont des avantages non négligeables pour augmenter les performances, les motivations et l’engagement des salariés.

Il existe différents types de chèques-cadeaux comme le “chèque cadeau culturel” qui donne accès aux salariés à des activités culturelles ou encore : 

• Le chèque-cadeau papier : c’est un chéquier sous format papier qui permet de bénéficier de nombreux avantages mais qui n’est pas utilisable sur internet ce qui limite de plus en plus les collaborateurs.
• Le chèque-cadeau numérique : c’est un chèque qui peut être utilisé sur internet et en magasin grâce à son QR code qui permet de valider son avantage en caisse. Ce format devient de plus en plus répandu, plus accessible pour les collaborateurs, mais aussi permet une meilleure gestion pour les entreprises.
• Les cartes cadeaux : sous un format de carte bancaire, son utilisation est très simple et permet des achats directs en magasin. Malgré tout, son utilisation sur internet est compliquée.

8. Prise en charge des repas

La carte titre-restaurant est maintenant présente dans de nombreuses entreprises. Elle permet à vos collaborateurs de régler leurs repas et cela aux centimes prêts à contrario du titre-restaurant papier qui a un montant déterminé. 

Elle se place dans une démarche plus écologique, respectant les changements causés par la Covid 19 avec les gestes barrières. Même en télétravail, les salariés peuvent utiliser leur carte pour faire leurs courses ou faire appel à des livraisons de repas à domicile. Beaucoup d’enseignes alimentaires acceptent ce nouveau mode de paiement que ce soit en ligne ou en physique. 

Certaines entreprises donnent la possibilité à leurs employés de manger gratuitement sur leur temps de travail. Le but est de permettre aux employés d’être égaux face à l’alimentation. En effet, de nombreux dirigeants se sont rendu compte que certains de leurs collaborateurs, faute de moyens, sauter des repas ou s’alimenter mal. Les salariés qui mangent bien sont plus réactifs, créatifs, productifs dans leur travail et sont prêts à rester plus longtemps au bureau.

9. Avantages vacances

Toujours dans le but de motiver vos collaborateurs, des avantages très intéressants comme des jours de RTT feront le bonheur de tous vos salariés. Ces avantages sont très attractifs lors du recrutement de profils très convoités.

Pour aller plus loin, des vacances subventionnées par votre entreprise peuvent être aussi une bonne idée. Partir en vacances avec ses collaborateurs permet de resserrer les liens dans un autre contexte que le travail. D’autres préféreront subventionner des séjours au soleil et d’autres, des séjours au ski. À vous de voir ! Le but est de récompenser vos salariés pour leur performance et de favoriser leur repos pour une future productivité accrue.

10. Aide à la parentalité

Plusieurs sortes d’aide à la parentalité existent. Certaines entreprises décident d’offrir 12 semaines de congé parental extra-payé à tout salarié qui décide d’agrandir sa famille. 

En effet, pour qu’un salarié se sente bien dans son entreprise, il a besoin aussi de consacrer du temps à sa vie de famille. Ce qui peut paraître comme un élan de générosité, est en fait un acte réfléchi. En effet, cela permet à terme une augmentation forte de la productivité des collaborateurs pour couvrir les dépenses. 

D’autres entreprises ont fait le choix d’adapter le temps de travail des parents divorcés qui se retrouvent à éduquer leurs enfants en garde alternée. L’idée est de proposer un contrat adapté à leur rythme de vie, c’est-à-dire basé sur le rythme de garde de leurs enfants. Par exemple, les semaines où votre collaborateur garde ses enfants, il fera moins d’heures afin de consacrer plus de temps à l’éducation de ses enfants. Mais la semaine suivante, lorsqu’il n’aura pas la garde, il fera plus d’heures de travail pour compenser ses heures. 

En prêtant attention à vos salariés sur leur condition physique, mentale ou sociale, indirectement vous contribuez à développer des avantages salariés au sein de votre entreprise. Les salariés seront plus impliqués et seront de véritables ambassadeurs de votre marque.

La culture et les pratiques de votre entreprise influent sur la santé des employés, leurs motivations et leur sentiment d’appartenance. Ainsi, il ne faut pas négliger les bienfaits des avantages salariés. Cet investissement permet à tout le monde d’être gagnant autant du côté de l’entreprise que des salariés.