Comment réaliser une cartographie des compétences ? Dans les entreprises, il y a un très grand nombre d’aspects qui doivent être pris en compte. À plusieurs moments de l’année, il est important, pour la société, de s’arrêter et d’analyser la situation afin de pouvoir...
Quelle est la différence entre le CPF et le plan de formation ? En janvier 2015, le CPF (compte personnel de formation) a remplacé le DIF (Droit individuel à la formation). Ce changement a pu susciter une certaine confusion au sein du service RH des entreprises. Mais...
Recrutement en alternance : les 6 étapes clés L’alternance a une double qualité. Tout d’abord, elle permet à l’employeur d’avoir un regard neuf et de former une personne à long terme. De plus, l’alternance permet à l’alternant d’apprendre concrètement le métier qu’il...
Recrutement : comment savoir si le candidat est le bon ? L’objectif d’un recrutement est de trouver le candidat répondant au mieux aux besoins de votre entreprise et le plus susceptible de s’intégrer au sein de votre entreprise. En effet, le recrutement a un...
Offre d’emploi : quelles sont les règles à respecter ? L’offre d’emploi est propre à chaque entreprise et répond aux besoins en recrutement de celle-ci. La rédaction d’une offre d’emploi est bien encadrée par la loi pour s’assurer que les entreprises...
Comment accompagner la montée en compétences professionnelles des salariés ? Accompagner la montée en compétences professionnelles des collaborateurs apporte un certain nombre d’avantages aussi bien pour l’entreprise que pour le collaborateur. C’est une source...
GPEC : quels sont les outils principaux pour une mise en place efficace ? La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est un bon moyen pour réaliser des stratégies de développement de la société. Elle permet en d’autres termes d’anticiper des...
Entretien annuel : Quelles sont les obligations de l’employeur ? Les entretiens annuels sont à différencier des entretiens professionnels. L’entretien professionnel consiste à envisager les perspectives d’évolutions professionnelles de l’employé et des...
Pourquoi et comment organiser un job dating virtuel ? Actuellement, le job dating traditionnel, c’est-à-dire physique, est mis à rude épreuve au vu de la mise en place de la distanciation sociale et du port du masque obligatoire à partir du 1er septembre prochain dans...
Comment mettre en place une GPEC en entreprise ? Une GPEC est une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Elle se crée en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Il existe plusieurs indicateurs pour suivre...
Pourquoi les Soft Skills sont-elles recherchées activement par les entreprises ? Les soft skills désignent tout simplement les compétences comportementales d’un collaborateur. Ce sont des compétences acquises du collaborateur via son expérience vécue, comme par...
Startup : comment un logiciel SIRH peut vous aider dans votre stratégie de recrutement ? Un des enjeux cruciaux pour une startup est la stratégie de recrutement. En effet, le recrutement est l’activité la plus stratégique pour une start-up notamment avec la levée de...
RH : Comment élaborer un plan de formation efficace ? Mettre en place un plan de formation peut apporter plusieurs bénéfices à votre entreprise. En effet, développer les compétences, les savoir-faire de vos collaborateurs est un atout majeur pouvant augmenter la...
Qu’est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? Votre entreprise se développe dans un environnement sans cesse en évolution (mutations économiques, technologiques, sociales, etc.). La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...
Comment mettre en place une gestion prévisionnelle et budgétaire efficace ? L’entreprise doit avoir la capacité d’anticiper pour pouvoir s’adapter aux changements (économiques, sociaux ou encore juridiques) afin de pérenniser son évolution. La gestion prévisionnelle...
Comment prendre les bonnes décisions grâce aux tableaux de bord RH ? Mis à jour le 4 février 2021. Les tableaux de bord et indicateurs RH sont aux ressources humaines ce que le tableau de bord et ses indicateurs sont à un véhicule. Dans ce dernier, il est constitué...
GPEC : Tour d’horizon sur l’entretien professionnel Mis à jour le 14 avril 2021. L’entretien professionnel est obligatoire dans les entreprises depuis la loi du 5 mars 2014, sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale. De plus,...
