Pourquoi les services RH deviennent un levier de croissance essentiel pour les experts-comptables ?

6 Fév 2019 | Administration du personnel

Mis à jour le 19 novembre 2020

La transformation digitale modifie en profondeur les experts-comptables. Traitement des factures, tenue des comptes, paie : aujourd’hui, beaucoup de services comptables sont standardisés. Les technologies numériques permettent de les fournir à moindre coût et de manière automatisée. Conséquence : de nouveaux concurrents “low cost” apparaissent comme les plateformes de Business Process Outsourcing (BPO). Les services de gestion en ligne lorgnent sur le périmètre traditionnel des experts-comptables.

Pour fidéliser leurs clients et inciter de nouvelles entreprises à leur confier leur gestion, les experts-comptables doivent donc trouver de nouveaux relais de croissance. Bonne nouvelle : le numérique leur permet d’étendre leurs prestations, notamment en proposant des services de gestion des ressources humaines complets pour compléter leur offre de service auprès de leurs clients.

Proposer des services RH : un différenciateur pour les experts-comptables

Beaucoup de clients des experts-comptables sont des entreprises de petites tailles. Or, TPE et PME ont rarement les moyens de recruter un DRH. Pourtant, elles sont confrontées aux mêmes problématiques que des entreprises plus grandes : accueil d’un nouveau salarié, gestion des compétences, respect des obligations légales en tant qu’employeur…

Les experts-comptables sont capables de les accompagner sur ces enjeux. Cependant, rares sont les cabinets à proposer une vraie palette de services RH. La plupart se limitent à la préparation des bulletins de paie. Les autres missions RH sont assurées par les dirigeants ou par des opérationnels. Ces processus représentent un surcroît de travail important : une petite entreprise a donc tout intérêt à trouver un partenaire sur lequel s’appuyer pour sa gestion RH. Faire appel à un cabinet d’experts-comptables pour externaliser sa gestion RH est plus sécurisant pour une PME que de passer par un prestataire BPO éloigné, et moins coûteux que l’embauche d’un DRH.

Pour proposer ce type de prestation à leurs clients, les cabinets comptables doivent s’équiper d’outils de gestion RH en ligne. Conçue pour faciliter et simplifier les démarches RH, le logiciel isiRH est aisé à mettre en œuvre, évolutive et flexible. Avec cette solution, les experts-comptables peuvent proposer à leurs clients une réponse pertinente et adaptée à leurs enjeux.

Les bénéfices de la solution isiRH pour vos clients

isiRH est un système d’information pour les ressources humaines (SIRH) clé-en-main, qui couvre l’ensemble des processus RH. La solution propose un grand nombre de modules à la carte, afin de bâtir un SIRH sur mesure, aligné sur les besoins de vos clients. Ses modules dédiés à la paie facilitent la gestion du personnel mais également :

Le traitement automatisé des éléments variables de paie : congés payés, primes, heures majorées, absences, maladies, acomptes),
La saisie des notes de frais et indemnités kilométriques,
Le stockage de documents avec un coffre-fort sécurisé pour archiver les bulletins de paie.

La valeur d’isiRH va bien au-delà d’un simple outil de gestion de pré-paie. En effet, la solution couvre aussi des besoins plus complexes, comme la GPEC et l’onboarding. Des services RH à forte valeur ajoutée que vous pouvez proposer à vos clients en tant qu’expert-comptable.

Experts-comptable : quels sont les modules que vous pouvez proposer à vos clients ?

Gestion prévisionnelle des compétences (GPEC)

Peu de PME ont mis en place ce dispositif, axé sur le développement des talents et la formation. Perçu comme complexe, ses bénéfices sont pourtant démontrés. En facilitant sa mise en œuvre, isiRH permet aux petites entreprises de mieux accompagner l’évolution professionnelle de leurs salariés et la gestion de leurs carrières.

Gestion de l’arrivée du nouveau collaborateur : l’onboarding

L’accueil, mais aussi le départ d’un salarié déclenche toute une série de procédures RH. Il faut mettre à jour les registres et les habilitations. Il faut former les nouveaux collaborateurs aux normes QHSE, vérifier la disponibilité des ressources matérielles, gérer les adhésions aux mutuelles… Avec isiRH, toutes ces démarches sont centralisées et automatisées, faisant gagner un temps précieux.

Respect de la conformité juridique avec un logiciel SIRH

Le domaine RH fait l’objet d’un certain nombre d’obligations légales : visites médicales, registre du personnel, base de données unique, instances représentatives du personnel, règlement intérieur… Assurer la conformité à tous les niveaux est complexe, d’autant que des effets de seuils entrent en jeu quand l’entreprise grandit. Grâce à la modularité d’isiRH, les experts-comptables peuvent aider leurs clients à répondre à ces obligations. La solution facilite les relations administratives avec les institutions, tout en garantissant la compatibilité avec le RGPD, un point sensible pour les données du personnel.

Connexion avec votre logiciel de paie

Le logiciel isiRH est connecté au logiciel de paie des experts-comptables pour l’envoi des élèments paie en fin de mois. En bonus, isiRH est connecté à 100% avec l’API Silae. Cela permet au cabinet de recevoir les variables de paie directement sur Silae et d’aider les clients du cabinet pour l’administration du personnel de l’entreprise et pour la gestion des bulletins de paie.

L’équipe isiRH reste à votre disposition pour vous présenter la valeur ajoutée du logiciel pour votre cabinet et pour vos clients afin d’élargir votre offre de services avec une gestion RH simplifiée.