Développement RH

Quelle est la différence entre le CPF et le plan de formation ?

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Quelle est la différence entre le CPF et le plan de formation ? En janvier 2015, le CPF (compte personnel de formation) a remplacé le DIF (Droit individuel à la formation). Ce changement a pu susciter une certaine confusion au sein du service RH des entreprises. Mais...
Recrutement en alternance : les 6 étapes clés

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Recrutement en alternance : les 6 étapes clés L’alternance a une double qualité. Tout d’abord, elle permet à l’employeur d’avoir un regard neuf et de former une personne à long terme.  De plus, l’alternance permet à l’alternant d’apprendre concrètement le métier qu’il...
Recrutement : comment savoir si le candidat est le bon ?

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Recrutement : comment savoir si le candidat est le bon ? L’objectif d’un recrutement est de trouver le candidat répondant au mieux aux besoins de votre entreprise et le plus susceptible de s’intégrer au sein de votre entreprise.  En effet, le recrutement a un...
Offre d’emploi : quelles sont les règles à respecter ?

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Offre d’emploi : quelles sont les règles à respecter ? L’offre d’emploi est propre à chaque entreprise et répond aux besoins en recrutement de celle-ci. La rédaction d’une offre d’emploi est bien encadrée par la loi pour s’assurer que les entreprises...
4 idées pour développer les savoir-faire de vos équipes

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4 idées pour développer les savoir-faire de vos équipes Le savoir-faire correspond aux compétences techniques du collaborateur. Celui-ci est acquis soit par la formation (études, formation professionnelle..),  soit par l’acquisition d’expériences professionnelles. ...
5 étapes pour développer les savoir-être de vos équipes

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5 étapes pour développer les savoir-être de vos équipes Les savoir-être aussi appelés soft-skills sont les compétences et les qualités personnelles et comportementales d’un individu. En d’autres mots, c’est la manière d’être et la manière de réagir dans un...
Mobilité interne : pourquoi miser dessus pour vos recrutements ?

Mobilité interne : pourquoi miser dessus pour vos recrutements ?

Mobilité interne : pourquoi miser dessus pour vos recrutements ? Aujourd’hui beaucoup de salariés veulent évoluer au sein de leur entreprise, découvrir de nouveaux domaines et acquérir de nouvelles compétences. De plus, la crise sanitaire de la Covid-19 a poussé les...
Entretien annuel : Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Entretien annuel : Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Entretien annuel : Quelles sont les obligations de l’employeur ? Les entretiens annuels sont à différencier des entretiens professionnels. L’entretien professionnel consiste à envisager les perspectives d’évolutions professionnelles de l’employé et des...
Pourquoi et comment organiser un job dating virtuel ?

Pourquoi et comment organiser un job dating virtuel ?

Pourquoi et comment organiser un job dating virtuel ? Actuellement, le job dating traditionnel, c’est-à-dire physique, est mis à rude épreuve au vu de la mise en place de la distanciation sociale et du port du masque obligatoire à partir du 1er septembre prochain dans...
Comment mettre en place une GPEC en entreprise ?

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Comment mettre en place une GPEC en entreprise ? Une GPEC est une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Elle se crée en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Il existe plusieurs indicateurs pour suivre...
RH : Comment élaborer un plan de formation efficace ?

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RH : Comment élaborer un plan de formation efficace ? Mettre en place un plan de formation peut apporter plusieurs bénéfices à votre entreprise. En effet, développer les compétences, les savoir-faire de vos collaborateurs est un atout majeur pouvant augmenter la...
GPEC : Tour d’horizon sur l’entretien professionnel

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GPEC : Tour d’horizon sur l’entretien professionnel Mis à jour le 14 avril 2021. L’entretien professionnel est obligatoire dans les entreprises depuis la loi du 5 mars 2014, sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale. De plus,...